8月12日,阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。阿里正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》,强化对性骚扰零容忍。已成立ALI-WE(反陋习小组),对集中反映的不当工作方式自查自清,包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调,“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。
另外,成立环境委员会,这是阿里集团关于反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构,该委员会直接向集团董事会汇报;建立常态工作机制,将性别平等和健康职场文化纳入公司年度ESG报告。
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