育碧员工公开支持动视暴雪员工罢工抗议，指育碧管理层同样不作为

育碧员工公开支持动视暴雪员工罢工抗议，指育碧管理层同样不作为

　　近期游戏界巨头动视暴雪（Activision Blizzard）因性别就业歧视、报复员工、未能防范性别歧视和性骚扰、以及薪酬不平等问题，被美国加州公平就业和住房部（California Department of Fair Employment and Housing，简称DFEH）正式起诉，使得游戏开发工作停滞。

　　至少2600名动视暴雪员工签署了公开信，包括了在职和离职员工，同时在职员工还发起了罢工，抗争逐步升级。事实上，动视暴雪并不是第一间受到类似指控的游戏界巨头，育碧在去年也因内部对女性员工的性别歧视、性骚扰甚至强奸等指控，被描述为工作场所内充斥不当行为和虐待的公司。

　　育碧首席执行官Yves Guillemot表示要推动内部改革，随后经过育碧对全球员工的调查，14000名员工中有25%在过去两年曾目睹或经历某种不当行为，大约有20%员工表示在工作场所感到不安全或不受尊重，女性受到的骚扰比男性高30%。育碧还将调查结果公诸于世，态度看起来很积极。其中一些被指控的相关人士离开了育碧，但仍获得了报酬和奖金。

　　据Axios报道，随着近期动视暴雪事件的爆发，育碧近500名员工写了一封公开信，支持罢工的动视暴雪员工。这些育碧的员工表示，育碧的管理层并没有真正关心受害者，还试图进行掩盖，给予空洞的承诺安抚员工、消费者和投资者，并没有打算从根本上解决问题。有些受到指控的相关人士仍留在育碧，而且还得到升迁机会。这样的事情不仅仅是育碧，而是业界普遍存在的问题，要求全行业采取行动。